ESG年报解读|国瑞健康(02329)发布2023年ESG报告 致力提升集团综合运营水平，提供健康生活的在线服务

智通财经APP讯，近日，国瑞健康(02329)发布《2023年环境、社会及管治报告》，以概述在2023年1月1日至2023年12月31日期间，该集团对环境、社会及管治的工作、策略及目标，并阐述履行可持续发展理念及企业社会责任的愿景和承诺。

据悉，国瑞健康已完成多项知名项目，包括北京的国瑞城及国瑞金塔开发项目。该集团致力于探索人居业态的创新，开发健康生活社区、健康生活在线及再生医疗孵化等产业。

ESG报告显示，国瑞健康已建立稳健的ESG管治架构，董事会对监督集团的ESG策略及承担最终责任，对ESG策略、风险管理、重要性评估、ESG议题优次排列及管理ESG事宜进行审阅，并检讨环境目标的进度及确定环境目标的设定，以确保管理方针有效减低集团营运对环境的影响。同时，该集团致力建立维系各种沟通渠道交流管道以了解内外持份者在其ESG表现和营运上的期望和关注点。

环境方面，国瑞健康的温室气体排放主要来自于固定设备燃料使用、名下车辆的燃油消耗，以及各地办公室、项目施工及运营时所涉及的电力消耗。2023年度，该集团的温室气体排放总量(范围1及2)为6,598.15公吨二氧化碳当量，温室气体排放密度为3.26公吨二氧化碳当量/千平方米。

该集团鼓励员工使用公共交通工具，减少因交通而产生的排放物;对公司车队进行保养，要求司机规划行车路线，避免浪费燃油;尽可能采用环保车辆，如电动或混能车辆，并淘汰效能低及高燃料耗用的车辆，以减少温室气体排放。

于2023年度，国瑞健康总耗电量为10,566.75兆瓦时，总耗电密度为每千平方米5.22兆瓦时。该集团监测办公室和建筑工地的用电量，采取有针对性的措施来降低能源消耗。同时，定期清洁、维护空调系统，根据实际需要调整泵和风扇系统，并根据需要调整风量和温度，提升能源效益。

雇员是企业最重要的资产。于2023年度，国瑞健康共有548名员工，其中女性员工占45.26%，男性员工占54.74%，员工总流失率为36.16%。

国瑞健康通过多种类型的职业培训活动，帮助员工梳理职业路径，锚定职业发展目标，依据业务需求和个人所长针对性进行培养。2023年度，集团100%员工接受了培训，平均受训时数为3小时。

该集团亦成立了安全管理小组，并制定《职业安全健康管理方案》，帮助员工筑牢安全生产意识，掌握事故应急处理技能，通过定期对员工进行安全技能培训、安全知识讲座、消防知识教育等活动形式，提升员工的健康安全防范意识，避免人为原因造成的安全事故。

供应链管理方面，国瑞健康制定了《供方管理操作指引》，以三个步骤进行招标及采购，包括透过 「资格预审和考察」、「供应商入库」及「供应商履约评估」，审查其在管治、劳工和环境方面的合规性，与供应商携手稳固工程和运营质量。

为避免供应链受到潜在的环境和社会风险的影响，该集团优先选择在环境及社会层面表现良好的供应商作为其合作伙伴，并与供应商签订了《廉政责任书》，明确反对任何形式的贪污、贿赂等违法行为。2023年度，该集团共有500家工程施工类的主要供应商, 已向其执行有关供应商的惯例。

(Link ESG研究员 邓世霞)