特斯拉(TSLA.US)也将加入“裁员潮”？开始询问“哪些工作至关重要”

智通财经APP获悉，在管理人员被要求确认其每个员工的职位是否关键后，特斯拉(TSLA.US)员工正为潜在的裁员做准备。

据知情人士透露，最近几天，特斯拉美国的经理们不得不对其副手的角色进行二元评估。其中一些人称，特斯拉在取消了一些员工半年一次的绩效考核后，对每个职位都发出了单行询问。

这一要求与马斯克在特斯拉销量增长明显放缓的情况下强调降本的做法相一致。众所周知，这位首席执行官对自己经营的公司采取着不留情面的态度，2022年底，他便曾对Twitter员工下达最后通牒，要么遵守他的“铁杆”精神，要么离开。

特斯拉代表未回应置评请求。其股价在周三常规交易开始前扩大涨幅，最高上涨3%至190.61美元。今年以来，特斯拉股价已累计下跌26%。

自2020年以来，特斯拉的员工人数增加了约一倍，到去年年底，全球员工人数已超过14万人。该公司的员工人数约为2016年(即Model 3轿车推出前一年)的八倍。

去年，即使特斯拉进行了有选择的裁员，员工人数仍增加了近10%。2023年2月，该公司解雇了纽约州布法罗市的数十名员工，主要负责为驾驶辅助系统Autopilot标注数据。特斯拉否认解雇这些员工是为回应工会在当周宣布的运动。

马斯克在上个月的季度财报电话会议上表示，公司正处于“两大增长浪潮之间”，第一个浪潮来自于Model 3和Y的推出，下一个浪潮预计将来自于明年下半年推出的一款低成本汽车。

特斯拉已表示将为下一代电动汽车和其他增长计划投入大量资金，今年的资本支出预算将超100亿美元。分析师还预计，该公司的研发支出将增至约45亿美元。

随着资本支出和研发支出的增加，特斯拉上个月还警告称，该公司在降低现有产品线成本方面已接近极限。

首席财务官Vaibhav Taneja在1月24日的财报电话会议上说：“这是一项持续的工作，我们必须尽可能地压缩每一分钱。”“我们有一支强大的团队，他们对此非常专注。”

值得注意的是，一年前的这个时候，特斯拉在一篇关于布法罗市裁员的博客文章中表示，该公司每六个月会对员工的绩效进行一次1到5级的评分，并计划在审查前两个月左右让绩效较低的员工“退出”。

特斯拉过去曾定期裁员，但同时仍在继续招聘某些职位。目前公司网站上仍有数百个招聘职位。