ESG年报解读|中国重汽(03808)发布2023年ESG报告 致力创造优质产品，推动企业可持续发展

智通财经APP讯，近日，中国重汽(03808)发布《2023环境、社会及管治报告》，报告是该集团积极履行经济、社会和环境责任，实现全面协调可持续发展的真实反映。

据悉，中国重汽为中国领先卡车制造商之一，专营研发及制造重卡、中重卡、轻卡等以及相关主要总成及零部件。此外，该集团对其产品生产和销售相关人士及中国重汽集团提供金融服务。

ESG报告显示，中国重汽搭建起「治理层 - 管理层 - 执行层」三级ESG治理架构，明确各层级的工作职责和目标，系统性开展ESG治理工作。董事会作为集团ESG事宜的最高决策及监督机构，对集团的ESG策略、ESG相关目标制定、目标检讨进度以及ESG表现承担全部责任。同时，该集团充分聆听来自各利益相关方的建议与意见，推进集团重要ESG议题的识别和评估工作。

创造优质产品，共建责任供应链

中国重汽积极履行作为中国领先卡车制造商的责任与使命，致力于创造优质产品，持续推进技术创新，积极布局清洁能源生态。2023年，中国重汽全部附属制造单位均通过IATF 16949、ISO 9001质量管理体系的认证。

截至2023年12月31日，中国重汽共计拥有研发人员3,201人，占全体员工的11.67%；参与国家重点研发项目3项，承担省重点研发计划项目1项，获国家级、省级行业协会科学技术奖4项，科技研发投入24.50亿元，研发投入占营业收入比例达2.87%。其中清洁技术研发费用达3.1亿元，获得清洁技术专利数量90项，新能源产品营收较2022年增加144%。

供应链管理方面，中国重汽建立起多维度的供应商管理制度体系，运用智能化管理工具开展供应商管理，对各业务线的供应商在筛选、审核以及退出各关键流程进行统一管理。同时，该集团持续打造可持续供应链，始终关注供应链环境与社会风险并纳入供应商管理全流程。

值得一提的是，中国重汽注重与供应商的协同发展，通过加强与供应商的联络沟通建立稳固的合作关系，通过多样化的培训课程、供应商大会等方式帮助供应商进行能力提升，确保供应链稳定、有效提高产品质量，并降低潜在风险。2023年，该集团围绕质量意识和质量管理水平共计组织10次供应商培训，共计317家供应商、474人次参与了相关培训。

践行绿色低碳运营，大力发展清洁能源

在环境方面，中国重汽将温室气体排放作为衡量气候变化的重要指标，并通过替代油性漆等有毒原料、新建活性炭吸附设施、安装油雾集中处理系统等一系列举措，不断升级设备设施与工艺技术，推进生产运营低排放转型。2023年，该集团温室气体排放总量为436,383.43吨二氧化碳当量，温室气体排放密度为5.1吨二氧化碳当量/收入(人民币百万)，废气排放达标率为100%。

该集团加大低碳工艺新技术研发和运营节能技改方面的投入力度，每年设置用于节能研发、技术改进、设备更新等工作的专项资金，推进重型汽车领域低碳技术的研发和应用；并建立智慧化信息系统，对能源进行精细化的管理。此外，加大对员工能源管理的知识培训，提升全员节能环保意识。

在推进节能生产的同时，中国重汽不断优化能源使用结构，大力发展清洁能源。2023年，济南轻卡制造公司与莱芜工厂双线开展光伏项目建设，该项目采用了先进的能源管理系统，对光伏发电进行实时监测和优化调度，最大程度地提高了能源利用效率。济南轻卡光伏电站全年共发电约350万kWh，有效降低企业对传统能源的依赖。

保障安全健康，关注员工发展

为全面保障安全生产，中国重汽从建立健全安全管理体系着手，制定科学严谨的安全管理目标与计划，持续完善安全管理措施，利用智能化手段赋能安全管理工作，不断强化安全检查，以提升安全风险防范水平。2023年，中国重汽全部附属公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，认证覆盖率为100%。

中国重汽重视员工的培训与发展，通过在线培训平台「重汽云学苑」，向员工提供丰富的在线课程，涵盖了通识类、职业技术提升类、管理和领导力发展等内容，满足员工多样化学习需求。同时，开展了一系列线下培训课程，不仅丰富了员工的学习体验，还有助于提升团队协作和实际操作能力。报告期内，该集团累计开展培训2,664期， 参与人次达131,944，共计199万余学时，人均培训60小时，员工培训率达100%。

此外，该集团与山东大学、天津大学、上海交通大学等高校合作，面向全体员工，开展了硕博学位提升计划，促进员工的学术和职业成长。2023年，中国重汽通过内部推荐和选拔考试的方式，遴选出优秀员工，为他们提供全额的学费支持。截至报告期末，共有392名员工参与了此计划，其中150人已经顺利获得学位。

(Link ESG研究员 邓世霞)