David Webb再批港交所独董制度存问题 质疑董事会表现评核属粉饰橱窗

智通财经APP获悉，近日，曾任港交所(00388) 独立非执董的独立股评人David Webb再撰写报告称，不满港交所仍未能解决“独董不独立”的问题。David Webb又批评，另一项建议守则条文提到至少每两年进行一次董事会表现评核，属粉饰橱窗，即使强制实施，只会增加上市成本，形成gravy train（意指轻松赚大钱的方法），即聘请顾问来告知董事们他们工作表现很好。

David Webb强调，约90%的香港上市公司都有控股股东，他们有权投票选出独董，因此，独立非执行董事的独立性和能力仅取决于控股股东希望他们有多独立和胸怀。即使是优秀的独文非执行董事（也有少数），也是在受到控制公司的个人、家族或政府权力支配下任职。

David Webb认为，所有问题均可以透过修改规则来简单解决，独立非执董应由独立股东选出，让独董可向董事会提出深入问题，而不必担心被控股股东罢免，而且香港上市公司，董事会只需要至少三分之一的席位为独董，因此控制人仍然可以透过其他席位发号施令。

港交所上月刊发优化《企业管治守则》的咨询文件，David Webb直言，文件没有采取任何措施上述问题，相反继续忽视，没有意识到这种糟糕的公司治理水平正在如何驱使投资者远离香港、降低估值、提高资本成本及破坏中国国家繁荣。

《企业管治守则》咨询文件建议，独立非执董最多只能出任6家香港上市发行人的董事，且任何独董任期不得超过9年，这两条规则将于2028年举行的股东大会生效，但允许他们在两年冷静期后重新加入董事会，因此他们可以在20年中服务18年，或在31年中服务27年。David Webb提到，上述独董不得出任多于6家公司董事的限制，截至2023年12月31日仅影响 23人，如果若限制与中国内地看齐，订为3人，则有270人就“超标”。

港交所提出提名委员会至少应有一名不同性别的董事，David Webb认为，做法没有意义，因为受控制的提名委员会通常只考虑控股股东提出的单一候选人，没有真正的招募流程，没有招募广告，也没有就可能的独立非执行董事候选人征求独立股东的意见。