又一家国际巨头宣布：裁员12000人

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导读

周四(11月29日)，拜耳公司宣布，计划退出动物健康业务，正在评估可用的选项。此外，该公司计划在全球11.82万员工中，裁减约1.2万人，并减计38亿美元资产。裁员的1.2万人中，超过4000个岗位将来自该公司的庄稼科学部门，主要是受到了此前收购孟山都的影响。此前，拜耳斥资600亿美元收购孟山都，为了满足监管需求，拜耳同意出售包括种子业务、杀虫剂在内的部分资产。

拜耳，是到目前为止至少第八家提出裁员计划的跨国巨头。全球需求市场的衰减使得产能过剩的问题显现，裁员风暴在三季度出现在四季度加速。此前富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，鼎鼎大名的行业巨头都在预判全球经济寒潮的来临。

正文

通用计划裁员或达14700人

本周一(11月26日)，美国最大的汽车制造商---通用汽车表示，作为转型计划的一部分，将于2019年年底前，裁掉15%的受薪员工，裁员人数或达14700人，并在全球范围内关闭7个生产基地，大超市场此前预期。

通用汽车在一份声明中写道，裁员包括减少25%的高管人数，以简化决策过程。该公司预计裁员带来的税前相关开支将达30至38亿美元。此次裁员旨在到2020年底，为公司节省60亿美元，其中45亿美元来自成本控制，15亿美元来自较低的资本支出。据财经媒体MarketWatch报道，此次通用汽车裁员人数在2001年以来的汽车行业裁员规模中排名第七，而排名第一的是通用汽车2009年2月创下的裁员47000人。

该公司表示，将寻求具有“不同技术”的员工，并将其投资重点转向电动和自动驾驶汽车。据彭博社报道，通用汽车正在削减传统汽车业务相关人员，并增加雇佣具有设计电动汽车技术的人员，以及可增加其自动驾驶汽车部门GM Cruise软实力的员工。去年，Cruise的员工增加了近1000人。

11月27日，美国总统特朗普连发两条推特，怒怼通用汽车裁人计划。

对通用汽车和CEO玛丽·芭莎非常失望，因为他们要关闭在俄亥俄、密歇根、马里兰的工厂，但却不关墨西哥和中国的工厂，是美国拯救了通用汽车，这就是我们获得的“感谢”!

我现在就要削减对通用的所有补贴，包括对电动汽车的补贴。通用汽车几年前在中国和墨西哥建厂，就对中国下了很大的赌注，别以为这不会还的，我要保护美国工人!

(图片来自特朗普推特)

11月28日，特朗普再度发布两条推特：

美国的轻型卡车生意如此受欢迎的原因是，多年来，进入美国的轻型卡车都被征收了25%的关税。这叫做‘Chicken Tax’，如果我们对进口汽车这样做，那么就会有更多的汽车在美国生产，然后通用也不会关闭俄亥俄州、密歇根州和马里兰州的工厂。国会，聪明点儿吧。

另外，向美国输入汽车的国家几十年来一直在利用美国。总统在这个问题上有很大的权力——因为通用汽车事件，正在研究这个事儿!

(图片来自特朗普推特)

值得一提的是，在特朗普就职前夕，通用汽车公开宣布要在美国增加10亿美元投资，新增7000个就业岗位。现如今，7000个岗位还没兑现，1.4万个岗位就要被裁减。通用抛出1.47万人裁员计划背后的苦衷是：人工成本太高。

数据显示，通用汽车的本土工人，时薪高达70美元，每生产一辆车需要分担的员工医疗保险为1500美元。反观最大的竞争对手丰田汽车，这两个数字分别是53美元和97美元。简单一算，丰田的成本，只有通用的十分之一。

此外，通用汽车还以15万美元的年薪，供养着8000多名全薪下岗工人，还要为近50万退休员工及其家属支付终身退休金和医疗保险，每年支出达到数百亿美元。

福特将要裁员7万人

此前，美国最大的汽车厂商---福特，发布完2018年三季报后宣布：

将要裁员7万人，这相当于全球20万名员工的三分之一。根据公司管理层的判断和观点，中美之间的贸易摩擦，导致美国车场的钢铝成本大幅上升，是这轮裁员的主要原因。

2018年3月，特朗普实施钢铝关税，对美国进口的钢铁和铝分别征收25%和10%的关税。关税新政直接推高了钢铝价格，增加了汽车行业成本。此外，由于在欧洲、南美以及中国区出现持续亏损，福特在其他地区的就业岗位也岌岌可危。

考虑到过去5年的福特股价和利润表现，这轮裁员恐怕将只是未来3-5年110亿美元重组的开端，而非结束。

宜家裁员7500人 占总员工人数5%

2018年11月初，家具巨头宜家(IKEA)集团称，未来几年将在全球范围内裁掉7500个冗余的行政类岗位，来改善组织架构，以更扁平化的形式提高内部沟通效率。

宜家在开展此次创立以来最大规模内部重组、裁撤冗余行政类职位(这7500人占宜家员工总人数的5%)的同时，也会同时创造约11500个新职位。

目前在全球运营367家门店的宜家正致力于转型，如改进产品配送服务、探索新的门店形式、增加在数字化上的投资等，以适应电商冲击下零售业态的快速变化。

宜家的首席执行官Jesper Brodin在接受路透采访时称，人员架构上的调整，是因为：

我们需要简化组织流程，过去几年我们把资源投到了很多不同的地方，说实话现在很明显有一些重复的职位。

(编辑：朱姝琳)