为吸引年轻员工 高盛(GS.US)取消了“高逼格”正装要求

本文来自“华尔街见闻”，作者周明明。

投行“高逼格”的正装要求要扔了吗?高盛确有此打算。

周二，高盛在给其3.6万名员工的一份内部通告中宣布了公司新的弹性着装规范，不再要求必须要每天穿正装上班，并称这一转变是由于“工作场所性质的变化倾向于一个更休闲的环境。”

由CEO所罗门、高盛总裁John Waldron和财务主管Stephen Scherr共同撰写的备忘录没有具体说明禁止或鼓励员工穿什么衣服，而是告诉员工穿的衣服要“符合客户的期望”。

我们都知道什么是适合工作场所的，什么是不适合的。

当然，休闲装并不适合每一天和每一次互动，我们相信你们会一直在这方面做出良好的判断。

值得注意的是，摩根大通此前也发布过降低着装要求的备忘录。财经媒体Business Insieder此前称，摩根大通此举肯定是符合美国和世界各地(投行)对休闲着装规范的要求，一些公司领导人甚至把它当做吸引千禧一代劳动力的卖点。华盛顿邮报此前报道称，千禧一代特别渴望为一家他们认为能够反映其价值观的公司工作，轻松的着装要求正好可以符合他们的要求。上述媒体还给出了摩根大通对于“轻松着装”的图片对比进行解析。

(图片来源：Shutterstock和Business Insider)

有媒体直言，高盛周二的公告也意味着该行将把传统政策向符合年轻员工的偏好转变。数据显示有超过75%的高盛员工是1981年以后出生的千禧一代或Z世代。

近年来，高盛和华尔街的其他金融机构一直在与硅谷公司以及对冲基金展开竞争，希望能够吸引最顶尖的员工。相比华尔街银行，硅谷公司以及对冲基金往往能够为顶尖的软件开发人员和工程师提供更宽松的工作时间和工作环境。

高盛历来被称为“白鞋投资银行”，传统上需要穿着正式的商务服装。但自2017年以来，该行已开始放宽技术部门和其他新数位业务员工的服装要求。当时该公司表示技术部门的员工可自行判断是否需要穿着正装，连帽衫、牛仔裤或着运动鞋(千禧一代技术人员的最爱)是能够接受的。现在，高盛又把这个范围扩大到了整个公司。

值得注意的是，近年来投行精英们的着装规定普遍变得不那么严苛了。

据媒体称，摩根大通CEO杰米•戴蒙经常被拍到不打领带，该行行长Daniel Pinto亦是如此，而花旗主席Jamie Forese则以在办公室穿运动风格的背心而闻名。此外，华尔街的女性正慢慢占据越来越多的高级职位，但她们的着装规范也变得更加模糊。

一般来说，银行专业人士通常仍然需要穿西装领带，原因很简单：许多工人在一天中的大部分时间与客户互动，这需要一定的形式。多年来，这已经演变成一种习俗，在文化和地理上都与其他公司的着装规范截然不同。

（编辑：林雅芸）