港交所：上市企业性别多元化停滞不前 应鼓励女性出任董事

香港交易所(00388)董事范华达在近日交易所女菁汇四周年庆祝酒会上表示，香港在推动企业性别多元化方面虽已取得进展，但有停滞不前的情况，现在已到了非常关键的时刻。

范华达同时也是“香港30% Club”主席，该组织积极提倡更多女性出任上市公司董事。

范达华说：“虽然已取得显著进展，但仍有很多工作要做。这是个需要我们共同处理的问题。性别多元化会为大家带来好处。性别定型，像所有的偏见一样，只会窒碍机构发展。”

范华达还表示，有才华的女性大多会选择加入重视性别多元化的公司。

港交所主席周松岗在致辞中也表示，要同心协力促进平等机会及性别多元化，“对各方皆有裨益。”

香港行政议员史美伦在酒会上谈到在企业实现性别多元化所面对的挑战、女性加入企业领导层及更多女性高层人员进入董事会所遇到的困难，并探讨企业能够如何应对，作出改变和落实具体措施。

酒会上，女菁汇还向妇女基金会捐出42000港元支持该会的工作。

女菁汇于2013年由香港交易所员工发起组成，旨在于公司内部推动各项支持女性担任领导角色的政策及发展计划，同时鼓励组织活动，加强香港交易所员工与女性客户的交流，并透过香港交易所的慈善工作令各界更关注在职专业女性的议题。