因员工和管理层关系日渐紧张，谷歌（GOOG.US）人力资源主管宣布辞职

智通财经APP获悉，谷歌（GOOG.US）人力资源主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)宣布辞职，原因是员工与管理层之间的紧张关系日益加剧。

诺顿自2006年以来一直在谷歌担任各种职务，自2016年以来一直领导公司人力资源部担任人事部门副总裁。

自2016年诺顿接手以来，谷歌的员工人数已经翻了一番，新增加了70000多名员工。但过去几年，公司在员工方面面临相当大的紧张关系。

包括2018年11月，“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被内部员工指控性骚扰，谷歌查实后，仍然支付给其9000万美元的离职补偿金，分四年发放，每月约200万美元。以及对谷歌计划与美国国防部(Defense Department)就人工智能技术展开合作的抗议。 2019年11月，该公司解雇了四名涉嫌共享内部信息的员工。

据报道，在2019年，谷歌对其人力资源部门应对投诉的方式进行了彻底改革。曾有员工反应，如果每个人都向所在组织和地点的人力资源联系人汇报工作，那就会马上排起长队。有些人觉得自己的需求现在被外包给了对情况不了解的人。

谷歌发言人证实，诺顿将在公司内担任另一职务，但拒绝提供细节。她将与Alphabet的新任CEO皮查伊和CFO露丝·波拉特(Ruth Porat)合作，寻找另一位领导职位来填补自己的职位。

谷歌表示，“在过去的13年里，艾琳在许多领域为公司做出了重大贡献，从媒体合作，到领导我们在英国和爱尔兰的销售和运营，再到领导我们的人力运营团队度过了一个显著增长的时期——在这期间有超过7万人在谷歌开始了他们的职业生涯。”“我们感谢艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一个篇章。”