金融圈“打工人“的春天来了？美银(BAC.US)、巴克莱(BCS.US)等投行加薪关爱“菜鸟”

本文转自“JT²智管有方”。

自高盛(GS.US)控诉过劳工作事件以来，国际大投行纷纷出招关爱员工健康。就在4月8日(周四)，三大知名投行“官宣”给员工提薪或增加福利。

据外媒，美国银行(BAC.US)将自5月1日起为投行部门初级银行员工涨薪。新冠肺炎疫情期间各类交易频繁，美银称此次加薪是初级银行员工辛勤工作的回报。美银发言人John Yiannacopoulos证实了关于加薪的备忘录内容。虽然没有透露对分析师、初级经理(associate)、副总裁层级员工的涨薪数字，但Yiannacopoulos说幅度将是比较大的。

Business Insider援引两位消息人士称，美银将为其美国投资银行部门的助理和副总裁加薪2.5万美元，为分析师加薪1万美元。一位消息人士补充称，非美国职场员工也将看到类似的涨幅。美国银行在全球的初级银行职员总计数千人。

同日，据媒体报道，巴克莱银行(BCS.US)发送给员工的备忘录中表示，该行已经修订若干政策，以期保护初级投资银行职员的心理健康，由于交易量如潮水般涌入的缘故，华尔街最年轻的一代工作人员正熬夜工作、甚至连周末也无法休息。

巴克莱表示，根据人员编制，只要不是因为人手不足这个缘故，分析师和助理就不应当在(当地时间)周五21:00至周日09:00期间工作，预计那些最年轻的雇员每年可以享有两个为期五天的休假，他们可以在那段时间内从工作中完全抽离出来。

加拿大皇家银行(RY.US)CEO Dave McKay则在该行一份备忘录中表示，2021年将给员工一天额外的带薪假期，Dave McKay称现在员工比新冠疫情以来的任何时候都更加疲倦。RBC还将向全球约8.6万名员工提供一年免费的冥想和睡眠应用Headspace，该应用的年费为69.99美元。

此前还有报道称，瑞士信贷(CS.US)在3月底为其资本市场和咨询集团的中低级人才提供2万美元的奖金和加薪;花旗(C.US) 首席执行官Jane Fraser则在高盛员工控诉事件后表态，将禁止员工在周五打内部视频电话，并鼓励员工休假以提高幸福感。

3月18日，高盛13名刚入职一年的分析师在2月份向该行管理层提交的一份PPT，称由于SPAC上市热潮火爆，他们每周都要工作100小时，现已深感疲惫不堪。至少从今年年初开始，他们的身心健康都受到了严重影响。面对该控诉，高盛高盛首席执行官David Solomon3月21日表态称，该行将加强执行“周六规则”，其中包括禁止初级分析员从周五晚9点工作到周日上午。

此外，中国国内券商业绩与估值齐飞的同时，员工薪酬均“水涨船高”。据媒体统计，中金公司去年以115万元的员工平均薪酬问鼎各大券商之首，员工平均月薪近10万。2020薪酬榜单前列的还有华泰证券(06886)、招商证券(06099)、中信证券(06030)、广发证券(01776)等，去年员工平均薪资分别是93.26万元、80.87万元、78.14万元、73.5万元。

(智通财经编辑：李均柃)