ESG年报解读|泰格医药(03347)发布2023年ESG报告 深化科创发展力，促进医疗健康的可持续发展

智通财经APP讯，近日，泰格医药(03347)发布《2023可持续发展暨环境、社会与公司治理报告》，该报告是泰格医药发布的第六份可持续发展报告，向关键利益相关方披露该公司在公司治理、环境、社会领域采取的行动和取得的进展。

泰格医药通过一体化、覆盖全产业链的研发服务平台，提供药品和医疗器械研发一站式服务，跨越药品研发全流程和器械开发全生命周期，包括实验室服务、分析和检测、注册申报、临床开发与运营、上市后与真实世界研究等。截至报告期末，泰格医药累计参与和助力了99个中国已上市I类创新药研发。

ESG报告显示，泰格医药建立完善的ESG管理体系，由董事会对公司ESG事宜履行监管责任，合规及ESG委员会由总经理担任委员会主席，旨在搭建长期可持续发展的ESG管理架构。同时，该公司通过与利益相关方建立常态化沟通机制，深入了解其意见、需求以及对公司的期待，并通过保持双向沟通，积极回应利益相关方的关注重点，以此作为履行可持续发展责任的基础。2023年，泰格医药MSCI ESG评级提升至AA等级，CDP气候变化问卷回覆获得B等级。

泰格医药主要开展临床运营和项目管理，提供从技术支持到上市咨询的一体化服务以及上市后临床研究服务，不涉及药物的研发与生产，整体环境管理风险较小。

其中，运营环节的温室气体排放主要来源于日常办公环节中，外购电力与外购热力消耗过程中的范围二(间接)温室气体排放，以及自有车辆汽油、柴油消耗过程中的范围一(直接)温室气体排放。报告期内，该公司人均温室气体排放量为0.27吨二氧化碳当量/人(不包含方达控股)，较基准年2019年减少64.00%。

2023年，该公司所产生的有害废弃物总量为268.21吨，人均耗水量为5.74立方米/人，较2019年减少88.13%，人均综合能源消耗量为0.51兆瓦时/人， 较2019年减少62.22%。

在社会层面，泰格医药致力于创建一个多元平等、开放包容、协作互助的工作环境，让每一位员工都能感受到自己的价值和归属感。值得一提的是，该公司为全体女性员工提供法定及额外假期与福利，并邀请外部专家医师开展女性健康讲座，就妇科健康知识科普答疑。2023年，泰格医药共9,020名员工，包括8,850名全职和170名兼职，其中女性员工占全职员工的82.56%。

泰格医药为全体员工提供完善的内部培训方案与畅通的发展通道，以新开发的泰格在线学习平台系统为依托，逐步整合人才体系、课程体系、讲师队伍、培养管理制度等各类资源，提升培训管理效率与培训体系化建设质量。同时，该公司在过往的员工培训工作中积累了丰富的专业经验，孵化出一系列优质课程，目前已拥有覆盖所有层级管理者的领导力专项课程培训。

除此之外，该公司通过战略合作的人才培养模式，与高校签署战略合作协议，以校企合作形式开展定向培养，依托岗位实习、专业授课、技能培训等资源，联合培养临床药学类专业人才，在丰富泰格医药后备人才梯队的同时，为临床行业贡献更多优秀新生力量。报告期内，该公司对员工培训投入634.41万元人民币，员工培训覆盖率达100%，员工人均培训时长为109.68小时。

在供应链管理层面，泰格医药搭建完善的供应商管理体系，强化供应链管理能力。该集团依照规范的供应商管理制度，落实内部管理机制;通过供应商分级管理，把握重点管理边界;定期开展供应商稽查行动，识别及排查潜在风险;关注内部供应链管理能力的提升，建立完善的采购培训与考核体系。

其中，泰格医药对临床物资供应商开展社会责任尽职调查，了解供应商ESG管理现状，确保供应商资料的真实有效性。报告期内，该公司对主要临床物资供应商(采购额占75% 以上)开展尽职调查工作，供应商全部通过该问卷审查。

在创新服务方面，泰格医药利用自主研发、合作研究以及先进行业工具，全力推动临床研究的全流程数字化升级，以患者为中心，构建生态化、智能化、一体化的CRO服务平台。同时，该公司通过与高校的产学研合作，积极推进创新药和医疗器械的研发转化，赋能生物医药产业从创新到产品的全生命周期。

未来，泰格医药将一如既往地秉持「服务创新 共筑健康」的理念，持续优化ESG管理体系和能力，切实深化科技创新发展力，以更高品质的服务和更强的社会责任感，为全球医疗健康产业的可持续发展贡献力量。

(Link ESG研究员 邓世霞)