ESG年报解读|保利置业集团(00119)发布2023年ESG报告 探索绿色建材和先进低碳节能技术应用

智通财经APP讯，近日，保利置业集团(00119)(下称“保利置业”)发布《2023环境、社会及管治报告》，这是该集团发布的第七份ESG 报告，重点披露其于2023年1月1日至2023年12月31日在经济、环境、社会及管治方面的管理、实践与绩效。

保利置业总部设在香港和上海，主要业务包括物业发展、投资和管理，于中国经济最具活力的长三角、珠三角、西南地区、其他地区和香港发展住宅和商业项目。报告期内，该集团获「2023中国房地产公司品牌价值 TOP30」第7位。

ESG报告显示，保利置业建立了自上而下、权责分明的ESG管治架构。董事会是ESG工作的最高领导和决策机构，总体领导决策 ESG 管理工作。同时，该集团搭建透明、便捷、常态化的多渠道沟通机制，与持份者保持紧密联系，深入了解持份者的期望与关切，及时回应持份者需求。

推行绿色开发，助力绿色发展

在建筑建材的选择上，保利置业优先选用低消耗、低能耗、无污染、多功能的材料;并在建造技术上逐步推进装配式建筑标准化设计和生产体系建设，同时，全面推广BIM技术的应用。报告期内，该集团新增绿色建筑认证面积约58万平方米，新建项目绿色建筑标准应用率达100%。

在经营管理中，保利置业加强节能减排、资源节约和废弃物管理等方面的绿色实践。其中，保利物业已获得ISO 14001环境管理体系认证，其多晶硅光伏发电项目在日照稳定的情况下，日综合发电量约为103千瓦时，年综合发电量约90,000千瓦时。

就物业管理而言，2023年，该集团温室气体排放总量(范围一、范围二)为80,309.44吨二氧化碳当量，温室气体排放密度为17.78吨二氧化碳当量/万平方米，综合能源消耗密度为31兆瓦时/万平方米，总耗水密度413.49吨/万平方米。

重视职工健康安全，支持员工培训和发展

保利置业致力于保障员工权益，提供健全薪酬福利体系，创造平等包容的职场环境。截至报告期末，全职员工共计7,748人，其中男性员工占55%，女性员工占45%。

该集团建立了健全职业健康与安全管理体系，加强员工安全培训，开展日常巡检和定期维护。2023年，该集团开展重大事故隐患专项检查400余次，同时，对外包外租项目进行了消防专项排查72场;全年全系统组织各类安全培训6,348次;员工体检覆盖率达100%。

此外，保利置业构建人才培养体系，采用「7-2-1」人才培养模式加大培养力度。该模式结合内部培养、以干代训、在线学习及外部培训，鼓励干部员工在实践中学习，将专业培训与文化理念学习融入日常工作中。同时，鼓励并支持员工进行内外部的学习与取证，持有相关资格证书的员工在同等条件下将获得更多的晋升和发展机会。截至报告期末，该集团培训总小时数为464,353小时 ，人均培训时间为60小时，员工培训投入总额为3,357,855元。

建设全生命周期供应链，践行社会责任

保利置业制定了供应链全生命周期管理流程，通过在供应商准入及管理环节将ESG因素纳入考量，加强负责任供应链管理与可持续采购管理，共同促进价值链的可持续发展。

值得一提的是，该集团优先采购具有可持续认证、低消耗、低能耗、无污染、多功能的绿色产品，引导供应商主动提高产品质量和环保性能，持续降低可能造成的环保风险，推动全产业链的绿色发展。截至2023年12月31日，该集团供应商库中共有合格供应商3,197家，供应商经济合同履约比率达100%。

此外，保利置业致力于为社区创造价值，注重与社区居民建立紧密的联系，了解他们的需求和期望，并提供相应的支持和帮助。同时，鼓励员工积极参与社区反馈活动，培养他们的社会责任感和公民意识。截至报告期末，该集团公益慈善捐赠数额为717.80万元人民币，员工志愿者队伍共601人，志愿者服务总时数为1,078.5小时。

(Link ESG研究员 邓世霞)