股权激励赋能人才梯队建设 上美股份(02145)以人才支撑多品牌业绩高增

智通财经APP获悉，6月28日，上美股份（02145.HK）发布授出限制性股票单位公告。

早在2023年11月，上美股份临时股东大会就通过了限制性股票单位激励计划，该计划旨在以更灵活的人才激励机制，巩固核心员工的积极性，同时吸纳新人才的加入，这也反映了企业对人才梯队建设的高度重视，以及面向未来可持续发展的信心。

以人为本，组织驱动领先，上美推出一系列人才举措

在战略层面，上美把人才培养和人才梯队建设，视为发展的首要战略。据2023年年报显示，上美股份已全面推行“六六战略”，以六大竞争面、六大板块规划，支撑可持续发展，和长远业务增长。在六大竞争面中，“组织驱动领先”居于首位。

在制度层面，早先，上美就已推出人才培养四大文件，以科学的制度规范人才培养，包括《上美股权激励制度》与《上美人才引进管理制度》、《上美薪酬职级体系》、《上美人才发展管理制度》。

在薪酬层面，另据2023年年报显示，上美股份总薪酬成本较2022年增长超2000万，薪酬竞争优势进一步凸显。

而此次股权激励计划的实施，进一步优化了公司的薪酬结构体系，为公司吸纳新人才、稳定核心员工、稳固人才梯队，提供了更加灵活的方式和更具确定性的抓手。借由股权激励，上美将员工权益、公司发展及股东利益有机结合，进一步加深与核心雇员之间的链接，提升了企业在人才方面的核心竞争力。

人才支撑多品牌多赛道发展，赋能业绩高增

成立至今，上美股份陆续通过内部培养、内部提拔等方式，在各业务板块沉淀了大量核心人才，助力企业发展。

人才带来业绩高增。作为“港股国货美妆第一股”，上美股份自上市以来捷报频传——2023年，上美股份营收41.91亿元，同比增长56.6%；归母净利润4.61亿元，同比增长213.5%。

人才赋能上美股份“多板块”“多赛道”发展战略。目前，上美股份已经形成“一超多强、齐头并进“的发展态势。其中，超级品牌韩束常年稳坐抖音美妆第一把交椅，2023年韩束抖音GMV达33.4亿元；2024年截至618，韩束抖音GMV超33.5亿元，已超去年全年；此外，新品牌矩阵如newpage一页持续放量，势能稳步提升。

中金早前发布研报：上美股份韩束品牌势能持续释放，多品牌布局助力中长期可持续增长。亦有机构表示，中长期看，上美股份践行“2+2+2”战略以及“六六战略”，未来多品牌矩阵放量可期。

根据2+2+2战略，未来3年，上美将聚焦护肤、洗护、母婴三大赛道。根据六六战略，未来10年，上美中国区将聚焦大众护肤、洗护个护、母婴用品、皮肤医疗美容、彩妆、高端护肤+仪器六大板块。

业务范畴的进一步扩张，对组织架构提出了更高的要求。股权激励计划的落地，进一步丰富了上美股份的人才激励机制。

完善的人才激励举措，一方面能够帮助上美更好地留存在各业务板块内具有成熟经验的人才，以“师傅带徒弟”的传承精神，让具有充分操盘经验的业务团队得以快速裂变，在企业内部形成人才辈出的机制；另一方面，也有利于吸引更多外部优秀人才加入，赋能组织良性发展，更好地承接与企业大规模增长的需求。

源源不断的人才加入，将组建起更专业、更多元的组织战队，将为上美的多品牌、多赛道发展打下坚实的基础。