银行裁员风声再起，为了挽救股价也为赢在未来

本文来自“Wind”。

瑞信(Credit Suisse)股价年初至今跌近30%，近三年的跌幅逾40%。瑞信股东对现任 CEO Tidjane Thiam 执掌瑞信3年半以来的成绩很是焦虑。现在，“四面楚歌”的Tidjane Thiam 决定效仿富国银行，大举裁员减少开支保证利润。比较有意思的是，一些经营良好的银行也加入了裁员大军，但又一边重金“抢人”。

Tidjane Thiam 宣布未来将裁员数百人，一次来扩大他一年中削减成本的努力，其中一些裁员可能在年底前开始。外媒评论称，瑞信的裁员举措，可能会有助于其达成2019年的开支目标。

据透露，瑞信此次裁员不会波及处于挣扎状态的交易业务部门，“国际财富管理”部门和“瑞士环球银行”相关业务部门将会面临裁员，而这两大部门正是瑞信历史上的摇钱树。更有意思的是，Tidjane Thiam 也承认，财富管理部门是瑞信挣钱的部门，但还是表示交易业务部门不会裁员。

在裁员之前，Tidjane Thiam曾通过发行新的股票来挽救股价，但事与愿违。自2015年以来，Tidjane Thiam 已经通过重塑瑞信结构，节省了超40亿美元的开支。但是他仍然需要在下个月向投资者给出合理的解释：为什么向新兴市场和资产管理倾斜只产生了微不足道的回报。

外媒评论称，如果瑞信CEO Tidjane Thiam不能说明该行转型失败也无法找到新的转型之路，那么他有可能成为下一位被裁掉的瑞信员工。

德银、富国银行也因为股价下跌的压力、业绩下滑、债务负担(巨额罚款)等原因多次被爆裁员。

与此同时，一些经营良好的银行也加入裁员大军，主要原因是人工智能等新技术的崛起，替代了多数冗余岗位。

德意志银行的大量现有员工将被机器人所取代，同时警告说，像“算盘“一样机械式的会计工作方式将会彻底结束。据预测到2025年，华尔街23万人将被AI替代。

(图片来自网络)

2017年，澳新银行、联邦银行与西太平洋银行，共裁员2498人，占员工人数的1.5%，而2018年预计将裁员至少2万人，数量翻了10倍。

日本最大银行三菱日联在2017年裁撤1万人;日本瑞穗银行预计削减三分之一的员工，裁员近万人。

花旗银行的预计，十年间欧美银行将裁员30%，近170万人将面临失业。

中国的银行方面，2017年12月8日：民生银行一次性关停昆明分行下属的22家社区支行;仅平安银行，2017年裁员就将近6600人。据统计，中国五大行上半年裁员3.47万人;2015年至今，仅工农中建四大行就已经裁员7万。

美国富国银行计划用3年时间裁员至多2.65万人，以应对数字银行业务蒸蒸日上和成本压力。该银行首席执行官蒂姆·斯隆在九月份表示，富国银行现有26.5万名员工，将裁减5%至10%。

据波士顿咨询公司(BCG)预计，到2027年，银行业将削减104万工作岗位，降幅22%(以2017年的就业人口为基数)。

实际上，大银行们都在一边裁员一边抢人。

2017年，招行行长田惠宇提出，招总行未来科技背景出身的人要达到30%-40%，甚至50%。

中行董事长陈四清也表示，未来3~5年，中行的金融科技人才占比要达10%。

交行在2017年一年就增加了2434名信息技术类员工，比平安银行2017年技术类员工的总数(2100人)还要多。

2017年，建行的科技人才总数高达28950人，堪比一个大型互联网公司的员工总数了。

瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。