ESG年报解读|亿胜生物科技(01061)发布2023年ESG报告 温室气体密度同比下降约33.3%

智通财经APP讯，近日，亿胜生物科技(01061)发布《2023年环境、社会及管治报告》，载列了该集团截至2023年12月31日止年度于环境保护、社会责任及营运管治3个方面的策略与实践，范围涵盖该集团所营运的业务。

据悉，亿胜生物科技主要从事制造、销售、推销及分销药品，主要营运地区在中国。

ESG报告显示，亿胜生物科技董事会就该公司之ESG策略及ESG报告承担全部责任，并负责评估及厘定ESG相关风险及确保已落实适用及有效之ESG风险管理及内制系统。同时，该集团通过多重渠道与持份者保持开放的沟通，及时了解并回应持份者的意见与诉求，致力保持互惠共赢的良性互动，推动企业的可持续发展。

在环境层面，亿胜生物科技珠海厂房建有设备齐全的生产线，用作生产该集团的旗舰生物制剂活性药物成分(即rb-bFGF)。 于报告期内，该集团生产过程中的主要排放物包括液体废弃物、固体废弃物、废气和噪音。废气排放来自用作业务营运的车辆，2023年，该集团氮氧化物为93.29公斤(2022年：110.07公斤)，排放密度为4.91公斤/车辆数量，较2022年(6.12公斤/车辆数量)下降约19.8%。该集团产生的温室气体主要来自购入电力的间接排放，2023年，该集团温室气体排放总量为4159.82吨，温室气体密度为0.04公斤/生产量单位，较2022年下降约33.3%。

(图片来源：公司ESG年报)

亿胜生物科技鼓励员工在非使用时弃用所有电器的待用模式，包括电脑、影印机及打印机;并要求员工于开冷气时确保窗及门已关上，及于非办工时间关掉冷气。此外，大型设备上已安装变频器，以减少无功功率的消耗;并用感应灯泡代替传统灯泡。

在社会层面，亿胜生物科技坚持平等、自愿、协商一致的原则，在公平的平台下为全体员工提供平等的发展机会。截至2023年12月31日，该集团共有1481名全职员工，其中男性员工占47.4%，女性员工占52.6%。

亿胜生物科技重视对员工的培养，提供在职培训机会。该集团采取统一管理、分级培训、管理技巧及业务技能相结合的培训方式，每年为不同岗位安排针对性的培训，内容涵盖行政管理类、质量管理类、技能类、国学类等诸多方面。同时，为新员工提供入职培训，为中高层管理人员增加廉洁从业、高层管理知识等专项培训。通过完善的培训体系确保每位员工的知识技能满足岗位需求;亦提供教育和培训资助，鼓励员工持续进修、自我增值。于2023年度内，该集团组织培训1828场，参与人数达1341人次，人均培训约50小时，生产工人、中级管理层、高级管理层受训比分别为91%、8%、1%。

在供应链管理层面，亿胜生物科技透过对所有供应商实行动态化管理，定期评估其供货情况和服务品质等表现，以识别供应链每个环节的环境及社会风险;开展资质审计，核对资质证明是否更新;不定期开展现场或视频审计，对其人员机构、厂房设施设备、物料管理、生产工艺流程等进行检查和确认，以全面评估其品质保证体系以及环境及社会风险，确保供应商产品品质，从源头降低品质风险。截至2023年12月31日止年度内，该集团所有供应商(443位)均位于中国，对其中26位供应商进行了现场或视频审计。

其次，该集团向主要供应商提出了环境保护(包括使用环保产品)、职业健康与安全的要求;亦定期开展合作伙伴EHS问卷调查，正面影响供应商的ESG情况，使之符合环境与社会可持续发展的需要。

此外，亿胜生物科技在发展业务的同时，积极回馈社会，实现集团与社会的和谐发展。其设立「亿胜慈善基金」(「基金」)，专注于教育、健康及扶贫等方面，旨在向社会上有需要的群体伸出援手。

(Link ESG研究员 邓世霞)