ESG年报解读|喆丽控股(02209)发布2023年ESG报告，温室气体排放总量同比下降98.6%

智通财经APP讯，近日，喆丽控股(02209)(下称“喆丽”)发布2023年环境、社会及管治报告，涵盖了该集团的可持续发展方针及政策，并针对ESG相关风险及目标检讨其表现与策略。

喆丽成立于1997年，是一间总部位于中国香港的网上零售商，从事采购及销售第三方品牌及无品牌亚洲时装与生活时尚、美容及娱乐产品，并向全球客户销售有关产品。

ESG报告显示，喆丽董事会监督集团的整体可持续发展及ESG表现，审查集团实现ESG相关目标的进展以及年度披露。风险与合规委员会(委员会)负责监督ESG事宜，并在委员会下成立了一个ESG工作组，负责审查集团可持续发展绩效并监督报告程序。同时，喆丽已制定股东沟通政策，并建立各种沟通渠道，以促进与不同利益相关者的有效互动。

作为电子商务行业的从业者，喆丽的业务性质并不涉及制造，因此不涉及任何直接空气排放、废水排放、噪音排放及大量废物产生。于报告年度，喆丽已成功实现在香港办公室及仓库建立减少纸张使用机制的短期目标，升级后的智能机械人仓库减少了整个配送过程中打印文件的需要，并将其转为电子数据处理。于2023年，该集团用纸总量为1.18吨，较2022相比下降79.19%。

由于喆丽在整个业务营运过程中大幅减少纸张使用，温室气体排放量大幅减少。于报告年度，喆丽总共排放约510.43吨二氧化碳当量的温室气体，较截至2022年12月31日止年度减少约98.6%。

于报告年度，喆丽的用水量为268立方米，较2022年大幅减少85.63%，主要由于该集团的新仓库并无使用水冷系统。

在社会可持续发展方面，喆丽广纳各方人才，为不同年龄、性别及志向的人才提供平等的机会。截至报告期末，该集团共454名员工，男性员工占31.1%，女性员工占68.9%，其中董事会女性代表占11%。

该集团重视员工的持续发展，提供一系列培训及发展机会，包括技术及操作方面的在职培训以及职业健康与安全培训，使员工具备职责所需的技能及知识。于整个报告年度，合共有802名团队成员参加培训项目，累积超1,900个培训小时，员工培训率为97.4%，高级管理层、中级管理层和一般员工平均培训时数分别为5.07小时、6.94小时、3.02小时。

在供应链管理方面，喆丽重视与现有和新供应商保持牢靠的关系。 同时，为确保供应链系统的稳定性，该集团每年会对供应商在满足其需求方面的质量、成本、交付及服务水平进行评估，并将环境及社会绩效作为评估标准之一，强调减少塑料消耗、尽量减少纸张用量、在包装材料中更多使用再生成份，以及推广其他环保做法。

此外，喆丽表示正在开发一个人工智能赋能的操作系统，有望彻底改变网络零售业的供应链管理。

(Link ESG研究员 邓世霞)